SANTIAGO.– Durante la sexta edición del Congreso de Capacitación & Desarrollo Organizacional, organizado por Red de Recursos Humanos, la gestión y fiscalización previsional se posicionó como uno de los temas neurálgicos para la sostenibilidad financiera de las empresas. En ese contexto, Luis Badilla, CEO de PREVIGESTION, detalló cómo el desconocimiento de las normativas y la falta de auditoría continua están provocando que cientos de organizaciones pierdan importantes beneficios o enfrenten severas contingencias legales.
1. El desaprovechamiento de los subsidios estatales al empleo
Uno de los puntos centrales advertidos por Badilla es el bajo uso que las empresas —tanto PyMEs como grandes corporaciones— hacen de los beneficios estatales. «Muchas empresas no están utilizando el subsidio al empleo, un incentivo clave que se otorga por cuatro meses y bonifica hasta el 50% del ingreso mínimo en el caso de contrataciones masculinas ($275.000 aprox.) y hasta el 60% en el caso de mujeres ($383.000 aprox.)», explicó el ejecutivo.
La problemática radica en que, por falta de asesoría o desconocimiento de los requisitos —como no haber tenido contratado al trabajador en los últimos tres meses o cumplir ciertos topes de renta imponible—, las empresas dejan pasar importantes ahorros en contratación que van desde 1 hasta 200 trabajadores por RUT.
2. La amenaza del Sistema Único de Cobranza y las ejecuciones judiciales
Un hito crítico para las organizaciones será la implementación total del Sistema Único de Cobranza, proyectada para estar operativa al 100% en febrero de 2027. Según Badilla, este sistema unificará las demandas a través de la Tesorería General de la República y la Dirección del Trabajo (DT), lo que endurecerá significativamente los procesos judiciales.
Actualmente, muchas empresas arrastran notificaciones que nunca llegaron a destino o cobranzas morosas en el sistema previsional sin su conocimiento. La falta de regularización a tiempo puede derivar en consecuencias severas, tales como la retención de fondos en cuentas corrientes, juicios ejecutivos acelerados e incluso órdenes de arresto para los representantes legales. Ante esto, PREVIGESTION realiza preinformes de auditoría para detectar y solucionar estas deudas previsionales antes de que lleguen a instancias judiciales irreversibles.
3. Millonarios pagos en exceso no devueltos por el sistema
Otro dolor recurrente en las áreas de Recursos Humanos y Finanzas es el pago en exceso aportado involuntariamente al sistema previsional (AFP, AFC, entre otros). «Las entidades previsionales no devuelven estos fondos de manera automática, por lo que quedan estancados. En PREVIGESTION realizamos una búsqueda exhaustiva y logramos recuperar pagos en exceso de hasta 20 años hacia atrás, los cuales son abonados directamente a la cuenta corriente de la empresa en un plazo promedio de un mes», destacó Badilla.
Un modelo de servicio 100% contra resultados
Con más de 9 años en el mercado y una cartera que supera los 1.000 clientes —que abarca desde microempresas hasta grandes corporaciones del retail—, PREVIGESTION opera bajo un esquema ético y transparente: solo cobran honorarios (fee) si logran recuperar fondos o generar ahorros concretos para la empresa.
«Hacemos el análisis, encontramos los fondos a favor y cuando el dinero ya está abonado en la cuenta de la compañía, recién ahí cobramos. Si no recuperamos nada, el cliente no paga nada. Ese ha sido el éxito de nuestro modelo», concluyó el CEO.
Más info previgestion.cl.
Equipo Prensa
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